Diversity, equity, and inclusion (DEI) at MPower

DEI、すなわちダイバーシティ（多様であること）・エクイティ（公正であること）・インクルージョン（どんな人をも除外しないこと）は、ESG重視型のVCファンドであるMPowerのDNAに組み込まれています。DEIを優先課題として掲げている組織ほど事業成長力や競争力が高いことは、今や世界的なデータで証明されています。その考え方を共有できるスタートアップ企業とパートナー関係を築いて行くことを、私たちMPowerは目標にしています。

投資においても、ベンチャーコミュニティーおよびエコシステムとの関わりにおいても、さらにMPower社員の待遇や報酬についても、MPowerのファンド運営におけるすべての側面で、この考え方を核に据えることが私たちの大切な責任であると信じています。

DEIを推し進めるためには、決意と具体的な行動が欠かせません。ここに私たちMPowerのコミットメントを掲げます。

投資プロセスとポートフォリオ企業支援

ディール・ソーシング: 

これまでのベンチャーキャピタル業界は、女性起業家やマイノリティ創業者への投資に積極的ではありせんでした。私たちMPowerは、起業家の生い立ちや個人的な属性にとらわれず、最高のイノベーションやチームに投資します。多様で、公正で、インクルーシブなスタートアップ生態系を築くには、これまで以上に網を拡げ、多種多様な起業家を巻き込まなければなりません。私たちMPowerはこの点で最も先進的な取り組みを行うことを目指しています。

テクノロジーを使って社会課題への解決策を提供するスタートアップの皆様、すでに最初の資金調達を経験され、私たちのESGミッションに共感してくださる起業家の皆様は、ぜひこちらからご連絡いただければと思います。

ポートフォリオ企業へのDEI支援: 

DEIが事業価値を成長に導く原動力であるということが、ここ数年で多くの人々に認識されるようになりました。その一方で、スタートアップの世界ではまだDEIのさまざまな重点課題に対して充分な取り組みが行われていません。その原因は、単にリソースが足りないからというだけではありません。どのような具体的な戦略や行動がいい結果につながるかがわかっていないことが問題なのです。

私たちMPowerは、投資先企業と共に、どうしたら経営陣、取締役、そして社員の多様性をより担保できるるのか、どのような手を打てばより公正でインクルーシブな職場環境を作れるのかを考え、そうした施策を積極的にサポートしていきます。たとえば、多様性のある独立取締役や経営陣の発掘と育成を助け、DEI研修を行うといったこともそのひとつです。

社内のDEI

チーム: 

テクノロジー業界でも、またとりわけベンチャーキャピタル業界でも、DEIの実現は難しく大きな課題です。私たちMPowerはバックグラウンドも能力も多様な人材を引き入れることに注力します。採用の門戸をあらゆる人に開き、そのプロセスをできる限り透明にしていくつもりです。公募やブラインド採用（個人の属性を隠した面接）など、内輪の人脈や個人的なつてに頼らない新しい採用手法を取り入れることも考えています。ご興味のある方はこちらのリンクをご覧ください。

私たちはできる限りインクルーシブな労働環境を創り出すことを目指しています。勤務場所や時間、休暇といった課題に柔軟に対応し、社員に対してより良いワークライフバランスを提供してまいります。

評価と透明性: 

計測できないものを管理することはできません。私たちはインクルーシブな労働環境の構築に役立つようなメトリックス、すなわち評価基準を設定し、その進捗を定期的に追跡していきます。進捗を測るためのデータ収集と管理には細心の注意を払います。情報を公開する際には、個別に特定ができないよう集合情報のみを共有するようにしています。

真に多様で、公正で、インクルーシブな組織の構築に向けた第一歩は、熱意と努力です。行動を起こし、透明性を大切にする企業文化を醸成することが欠かせません。出資者への定期的な報告においても、より広いベンチャーコミュニティへの情報公開においても、こうしたDEIの側面を必ず組み入れて、具体的な行動に移していくつもりです。

エコシステムへの取り組み

ベンチャー生態系におけるDEI: 

このところ、DEIへの注目が世界中で高まっていることから、世界の多くのベンチャーキャピタルファンドがDEIへの取組みと金銭的なDEI支援をより明確に打ち出しています。女性やマイノリティーだけに投資する特化型ファンドも増えています。ですが、ベンチャーキャピタル業界、中でも特に投資に関わるキャピタリストについては、まだ男女格差があり多様性に欠けていることは明らかです。チームの多様性が高い成果につながることは、どんな業界でもすでに証明されています。ベンチャーキャピタル業界も例外ではありません。

ベンチャーキャピタルとスタートアップの生態系にDEIを根付かせるのが、私たちMPowerの目標です。この分野でMPowerが持つ専門知識を活かし、日本だけでなく海外のVCと力を合わせて、DEIの推進を積極的に提唱していきたいと思います。多様な投資家を確実に呼び込むために、マイノリティGPが運用するベンチャー・キャピタルファンドや、私たちのようにDEIに情熱的に取り組むファンドと手をつなぎ、DEIの輪を広げていくつもりです。

この目標に向けて、私たちは、多様な参加者の集うインクルーシブなスタートアップ・イベントがますます増えるよう、力を注ぎたいと思っています。そこで私たちがイベントに登壇する場合、登壇者の少なくとも20パーセントがマイノリティ（女性、LGBTQ＋、外国人、そして障害を持つ方々など）に属することを条件に掲げることにいたしました。イベントの主催者の方々と協力し、マイノリティ登壇者を2割以上確保するために努力をしていきたいと思います。

世界的な基準に照らせば、2割というのは十分な目標ではないかもしれません。ですが残念ながら日本におけるスタートアップ・イベントの現状を見ると、2割が依然として現実的な努力目標に思えます。私たちの試みが変革をもたらすことを願い、その上で、今後は今以上の高い基準に引き上げていく予定です。

教育と認知: 

私たちは地球規模のスタートアップ・エコシステムに、DEIの変革をもたらすため努力することを誓います。政策提言、イベント登壇、この分野における先駆的研究や重要当事者との共同作業をとおして、積極的に声を上げていくつもりです。

さいごに、性別や国籍、人種や体格、年齢や性的志向、その他のいかなる属性について、社員や投資家、投資先企業のいずれにおいても、私たちは差別を認めないことを、ここに強く申し上げます。